20代前半は、ポテンシャル採用される可能性が高いです。
ポテンシャル採用とは、求職者の潜在能力を評価する採用方法のことです。
即戦力ではなく、将来活躍できる人材に期待して採用します。そのため、未経験業種でも採用される可能性があります。基本的に20代の求職者・第二新卒が対象となっています。
第二新卒とは、大学卒業後に新卒で入社して社会人経験が2~3年のビジネスパーソンのことを指しています。一方で、30代になると採用ハードルがあがり即戦力採用になります。
入社直後で活躍できるかが求められるため、早めの転職をおすすめします。
ニートをしている場合、家に引きこもることが多いためできるだけ外に出る習慣をつけましょう。
また、友人や以前働いていた職場の人などと関わり外部のとの繋がりを増やして社会復帰を目指しましょう。
不規則な生活を直す
ニートが長いと、夜型の生活になる人が多いです。
しかし、就職するとなったら朝方の生活にシフトチェンジする必要があります。 いきなり早い時間に起きるのはハードルが高いためまずは1時間早めに寝る習慣をつけましょう。
ネガティブ思考をなくす
1人で引きこもって何かに没頭しているとネガティブ思考になりやすいです。
自己肯定感が低い状態であると転職も上手く行かないため、
就職することに「自分はえらい」と褒めて上げることで積極的に取り組めることができます。
このようにある程度の準備期間は必要ですが、あまり長くなってしまうと不利になります。そのため、できるだけ早く行動することをおすすめします。
営業職
自分の頑張り次第によっては、大きなやりがいを得ることができます。
営業職は、成果を出せば評価されるのでブラックな印象を持つ人もいるでしょう。
しかし、営業でも様々な種類があり求められているスキルも異なります。
例えば、すでに取引を行っている企業や個人に対してさらなる営業をかけるルート営業や顧客を訪問して営業活動を行う訪問営業、事前のアポイントなしで訪問する飛び込み営業などがあります。自分のやりたい営業で、企業を見ていくことが重要です。
【営業職のやりがい】
幅広い人脈を築ける
営業職は人脈によって形成します。売上を伸ばすため、仕事に向き合えば社外の人脈も広がります。
キャリアアップに繋がる
営業職は成績が売上という金額で具体的に示されます。
そのため、ほかの職種よりも結果が分かり実績を上げることによって社歴に関係なく評価してもらいやすいのが特徴敵です。
売上目標を達成すれば昇格するチャンスもあるため自分次第でキャリアの幅を広げることができます。
課題解決能力を身に付けることができる
営業職のミッションとして、顧客の課題をヒアリングして分析、課題解決を行い提案しなければなりません。
そのため、より相手のニーズに応えるためにコミュニケーション能力、論理的思考能力が必要になります。
高収入を目指せる
業界によって、基本給以外にもインセンティブが発生する場合があります。インセンティブは、営業目標を達成した社員に支払われる報酬金です。
そのため、自分の頑張り次第によって高収入を得ることができます。
施工管理
施行管理は、ビルの建築工事において着工から完成まで一連のプロジェクトを管理する仕事のことです。
主に、工期、安全、原価、品質の4項目を管理します。実際に、職人とコミュニケーションを取り進んでいるのかどうかを管理することが役割です。
また、施行管理担当者はデスクワークも行います。工事の進捗を報告する日報や施行計画書の作成も業務の一貫です。今後の工程についても打ち合わせを行い人員配置なども決めます。
【施行管理のやりがい】
仕事終わりに達成感がある
施行管理の仕事は、現場の安全管理や進捗確認、書類確認など多岐にわたります。
仕事力も多く、責任を伴う仕事です。しかし、仕事の大変さがゆえに達成感を味わうことができます。
高収入で成果報酬がもらえる
施行管理は責任が大きく、スキルも必要とされています。
そのため、工事の遵守や事故件数によって成果報酬が貰える場合があります。自分の管理能力が評価され仕事にやりがいが持てるでしょう。
スケジュール管理能力を付けることができる
施行管理者は、様々な専門工事を同時並行できる管理能力が必要です。
日常的に、工事全体の進捗度合いを点検するためスケジュール管理能力がアップするでしょう。
販売職
販売職は基本的に、商品やサービスを販売する店舗に勤め、来店したお客様に対し接客を行う仕事です。
また、現地で接客を行うスタッフから昇格すれば店長として店舗マネジメントの業務に挑戦できたりします。
【販売職のやりがい】
コミュニケーション能力が身につく
販売職では、主に接客を通してコミュニケーション能力を身に付けることができます。
直接的に感謝される機会が多い
商品を購入するまでに消費者に寄り添い、直接的に「ありがとう」と言われる機会が多くあります。
そのため、自分が努力したことを認められるため自信にも繋がります。
知識が深くなる
お客様に商品を販売することは、商品を売るための情報を把握しなければならないので自分自身で勉強する必要があります。
そのため、商品に関連する情報についても学ぶことができ知識が深くなります。
基本的なビジネスマナーを身につける
ニートの人が入社した場合、新卒扱いはされませんので 自分でビジネスマナーを身に付ける必要があります。
ニートをしていた空白期間を説明できるようにする
・なぜニートになったのか？
・ニートの期間中は何をしていたのか？
・どうして就活しようと思ったのか？
・ニートの期間を通して得られたこととは？
面接官の立場では、なぜニートになったのか、そして心の変化を知った上で判断しようと考えています。
履歴書と面接対策を万全にしておく
まず採用担当者が「会いたい」と思ってくれるような履歴書や職務履歴書を作成することが大切です
自己アピール次第で印象が変わる可能性もあります。
また、面接対策では志望動機や将来のキャリアについて端的に話すことが重要です。
面接対策での表情や話し方にも気をつけて対策することで相手に良い印象を持たせることができます。
元気にはきはきと話すことを意識する
採用したいと思われるためには 相手の顔が暗いよりかは元気な方が良い印象を与えることができます。
笑顔を交えて会話を意識することで、「この人と一緒に働きたい」と思わせることも可能です。
ニートが資格を持つメリット
①ビジネスマナーが分かる
ビジネス実務マナー検定」や「秘書検定」の資格習得をすることによって、就活を有利に進めることができます。
ビジネスマナーは、志望業界や職種に関係なく必要な知識なので損になることはありません。
②就職する意欲が伝わる
無職期間がある人にたいして「働く気はあるのか」という疑問を持ってしまう採用担当者もいます。
そこで、資格によってこれからの働き方ややる気などアピールすることが可能です。
③仕事の選択肢が広がる
資格の中で、「業務独占資格」や事業を行う上で有資格社を配置しなければならないと定められている「必置資格」があります。
しかし、難関資格もあるため必要に応じて取る判断が必要です。
資格を取ることで、他の人と差別化できるため仕事の選択肢を増やすことが出来ます。
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